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Treffen des Multi-Stakeholder-Gremiums am 26.06.2008
Ende Juni fand das jährliche Treffen des deutschen Multi-Stakeholder-Gremiums zur Fair Wear Foundation (FWF) statt, dieses Mal in den Räumen von Hess Naturtextil in Butzbach.
Das Gremium begleitet die Umsetzung des FWF-Kodex bei Hess Natur und in den Zulieferbetrieben, die für Hess Natur fertigen. Ein Mal im Jahr verschaffen sich die RepräsentantInnen der Zivilgesellschaft (die IG Metall für die Gewerkschaften und die CIR für die NGO-Seite der CCC) einen Einblick, wie weit Hess Natur in Bezug auf die Umsetzung der Arbeitsrechte ist.
Ein Schwerpunkt der CSR-Antrengungen bei Hess Natur lagen auf der Entwicklung des Monitoringsystems. Audits durch die FWF wurden in vier Fabriken (China, Rumänien und Ukraine) durchgeführt. Dabei wurden verschiedene Verletzungen des Hess Natur und FWF-Kodex festgestellt. Hierfür wurden Verbesserungspläne erstellt, deren Umsetzung momentan läuft. Noch ausstehende Korrekturpläne von früheren Audits konnten (fast gänzlich) umgesetzt werden. Alle noch anhängigen Beschwerden von ArbeiterInnen wurden in 2007 abgearbeitet und geklärt, neuerliche Beschwerden wurden nicht bekannt.
Für 2008 sind bei fünf Hess Natur-Zulieferbetrieben in China, Ukraine und Mazedonien Audits durch die FWF geplant sowie zwei Nachkontrollen in China und Rumänien. Weitere Ziele sind die Verbesserung der internen sowie der externen Kommunikation, der Schulung von Zulieferbetrieben und Hess Natur-MitarbeiterInnen, die Stärkung des Monitoring- sowie des Managementsystems.
Die FWF hat mittlerweile 38 Mitglieder, die in 1000 Fabriken weltweit fertigen lassen. Diese haben insgesamt 250.000 ArbeiterInnen. 2008 hat die FWF ein Konzept entworfen, mit dem das Managementsystem der Mitgliedsunternehmen bewertet wird. Noch sind die Ergebnisse nur als Orientierung für die Unternehmen gedacht, ab 2009 sollen sie auch öffentlich gemacht werden. Dies soll die Motivation der Mitglieder erhöhen, für Verbesserungen zu sorgen.
Der Eindruck der CCC war, dass sich Hess Natur auf einem guten Weg befindet, den Anforderungen der FWF und somit der CCC nachzukommen. Allen Beteiligten war und ist klar, dass dieser Weg ein Prozess ist, der lange dauert und – aufgrund der allgegenwärtigen und vielschichtigen Probleme in der Bekleidungsindustrie – immer wieder neue Anforderungen an ein Unternehmen stellt, das auch bei den Arbeitsrechten auf Qualität setzen möchte.